医療経営情報
医療経営情報
文書作成日:2019/01/31


 働きやすい環境を整備することは、人材の採用や定着のために重要です。ここでは、2018年12月に発表された調査結果(※)から、医療機関等での育児・介護休業制度の導入状況などをみていきます。




 上記調査結果から、2017年10月時点における医療機関等(以下、医療,福祉)における育児休業と介護休業制度の規定の有無をまとめると、表1のとおりです。
 医療,福祉の事業所で育児休業制度の規定がある割合は80.7%、介護休業制度の規定がある割合は77.3%となりました。いずれも回答事業所全体(以下、全体)よりも高い割合です。




 育児休業制度の規定がある医療,福祉の事業所を、育児休業が可能な最長期間別にまとめた割合が、表2のとおりです。
 2歳(法定どおり)とする割合が52.0%と最も高くなりました。全体と比較すると、2歳を超え3歳未満の割合が10.3%と高くなっていることがわかります。





 介護休業制度の規定がある医療,福祉の事業所では、介護休業期間の最長限度を定めている割合が97.7%となりました。残りの2.3%については期間の制限はないとしています。また、最長限度の期間別割合をまとめると表3のとおりです。
 通算して93日(法定どおり)の割合が92.9%で最も高くなりました。全体と比較すると、法定どおりの割合が高く、1年とする割合が低くなっているのが特徴といえます。



 育児・介護休業制度以外にも、この調査結果によると、育児や介護を理由に退職した職員の再雇用制度を導入している医療,福祉の事業所は30%程度あります。自院で可能な範囲で、必要な制度の充実を検討してみてはいかがでしょうか。

(※)厚生労働省「平成29年度雇用均等基本調査
 産業別に常用労働者10人以上を雇用している民営企業、常用労働者5人以上を雇用している民営事業所から抽出した企業や事業所を対象とした調査です。ここでのデータは事業所を対象とした結果です。


※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
 本情報の転載および著作権法に定められた条件以外の複製等を禁じます。
MyKomon
お問合せ
きのえ社会保険労務士事務所 
〒191-0062
東京都日野市多摩平1-4-9
ライオンズマンション豊田204号
TEL:042-514-8415
FAX:042-514-8416
メールでのお問合せ
きのえ社会保険労務士事務所
ロゴマークをクリックするとお問合せフォーム画面が開きます。
事務所Facebook
事務所のFacebookです。
免責事項について

 

当ホームページに掲載している情報に関しましては、細心の注意を払い、万全を期しておりますが、法令等改正により掲載した情報が常に完全、正確であることを保障するものではないことをご承知おきください。
当ホームページ及び当ホームページのリンクやバナー等によって移動した先の掲載情報を用いて行う一切の行為による損害及び第三者によるデータの改ざん、データダウンロード等によって生じた障害等に関し、事由の如何を問わず、何ら責任を負うものではございません。
 
 

トモニン


個人のお客様向けサービスについて(別サイトが開きます)

 


各種セミナー、総務・人事様、従業員様向け説明会もお引き受けしております。少人数の事業所様もお気軽にご相談ください。
これまでのセミナー実績
個別コンサルティングも行っています 

 


成年後見活動をしています。

一般社団法人社労士成年後見センター東京
の正会員として活動しています。

日々の業務に役立つ情報を定期的に更新しています。
どうぞご利用ください。

医療・福祉関係お役立ちメニュー



経営労務診断サービスにも対応しています。
経営労務診断サービス企業の健全性をアピールしませんか。
事業所様の経営労務診断結果を
サイバー法人台帳ROBINSに公開するお手続きに対応いたします。
当事務所もサイバー法人台帳ROBINSで第三者として情報確認を行う確認者として
登録しています。